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Le Nouvel An approche, parlons du « sentiment de bonheur ». Le 20 janvier, Lamborghini a de nouveau obtenu le prix « Top Employer Italie », et c'est la 12e année consécutive que la marque remporte cette distinction. Au cours des deux dernières années, Lamborghini a recruté près de 1000 nouveaux collaborateurs, dont plus de 600 en 2024 : le sentiment de bonheur des nouvelles recrues semble donc lui aussi au rendez-vous.

Le classement « Top Employer », lancé par l'institut de recherche权威 Top Employers Institute, est réalisé chaque année dans 125 pays et régions du monde, dont la Chine, et la méthodologie de l'enquête « Top Employer » repose également sur des critères uniformisés à l'échelle mondiale.

L'évaluation du prix « Top Employer Italie » comprend l'exploration approfondie de 6 grands axes essentiels du domaine des ressources humaines, l'analyse détaillée de 20 thèmes clés et de leurs pratiques d'excellence, couvrant notamment la stratégie talent, l'environnement de travail, le recrutement, l'apprentissage et le développement, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que le bien-être des collaborateurs.

En 2024, Lamborghini a livré 10 687 nouveaux véhicules dans le monde, soit une croissance de 6 % sur un an, établissant une fois de plus le meilleur record annuel de livraisons de son histoire. En parallèle, depuis 2023, Lamborghini a engagé le renouvellement complet de sa gamme de produits, avec le lancement de modèles tels que la première supercar hybride rechargeable HPEV Revuelto, la Temerario et l'Urus SE, dans une phase typique d'expansion accélérée.

À ce stade crucial, le bien-être des collaborateurs de Lamborghini joue un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise. Depuis 2021, Lamborghini a lancé le « Lamborghini Feelosophy » (feel + philosophy), articulé autour de trois piliers — le corps, l'esprit et les objectifs des collaborateurs — et déployé une série d'initiatives, notamment la remise en forme, la méditation, les soins médicaux préventifs, le soutien psychologique et des activités de responsabilité sociétale, afin d'améliorer le bien-être global des collaborateurs.

Parallèlement, Lamborghini s'engage également à honorer ses promesses en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, principalement à travers le programme de formation « Universi da esplorare » et l'obtention de deux certifications d'égalité des genres, dont la certification IDEM (fruit d'une collaboration avec l'université UNIMORE) et la certification administrative UNI/PdR 125:2022. Ces efforts sont soutenus par la politique de l'entreprise contre la discrimination au travail et par la campagne en faveur d'un langage inclusif, afin d'approfondir la compréhension qu'ont les collaborateurs du pouvoir des mots et de les encourager à utiliser la langue pour refléter la réalité sociale et remettre en question les stéréotypes et les préjugés.

En outre, Lamborghini applique des horaires de travail flexibles, avec pour le département de production une alternance entre semaines de 4 et de 5 jours, tout en renforçant le soutien au télétravail : les collaborateurs de bureau de Lamborghini peuvent télétravailler jusqu'à 12 jours par mois.

Non seulement les collaborateurs eux-mêmes, mais Lamborghini se soucie aussi de leurs familles : la marque a récemment présenté son nouvel « Accord de travail », qui inclut des mesures de soutien à la parentalité, comme une aide financière supplémentaire pour le congé parental, ou encore une compensation salariale pouvant atteindre jusqu'à 100 % du salaire pour les parents célibataires ou ceux qui s'occupent d'un enfant handicapé…

En comparaison, la rédaction ressent un petit coup de froid au cœur ; toutefois, en Chine aussi, il existe des lauréats du prix « Top Employer ». Juste au moment de l'annonce du « Top Employer Italie », la dernière édition du « Top Employer Chine » a été dévoilée, et parmi les constructeurs automobiles concernés figurent (sans ordre particulier) : Volkswagen (Chine), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Chine), General Motors (Chine), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, Maxus et SAIC-GM-Wuling.


Auteur : Lu Jia